Швейцарский банковский гигант UBS переписал правила игры для будущих сотрудников. Любой, кто претендует на позицию выпускника или интерна в подразделении Global Banking and Markets начиная с 2027 года, обязан на собеседовании продемонстрировать, как он использует AI для повышения эффективности работы. Это условие найма наравне с дипломом и рекомендациями.
По данным Financial Times, требование распространится и на другие недавно открытые вакансии банка. UBS уточняет: AI-навыки дополняют академическую подготовку и социальные качества кандидата, но не заменяют их. Формально — мягкая формулировка. По сути — сигнал рынку, что без владения инструментами AI дверь в крупный банк для молодого специалиста закрывается.
Причина понятна из контекста. Банки массово автоматизируют рутинную работу младших аналитиков — финансовые расчёты, исследования рынка, подготовку презентаций для клиентов. То, чем раньше занимались десятки junior-сотрудников месяцами, теперь делает модель за минуты. Испанский Santander уже вводит аналогичное требование продвинутых AI-навыков для части стажёрских программ. Аналитики Morgan Stanley прогнозируют, что в течение пяти лет в Европе исчезнет более 200 000 банковских позиций.
Не все в индустрии смотрят на это одинаково спокойно. Глава европейского подразделения JPMorgan Конор Хиллери ещё в декабре предупреждал: младшие сотрудники не должны терять фундаментальные навыки просто потому, что AI берёт на себя рутину — без базового понимания финансов из них не вырастут будущие senior-специалисты. Сам UBS, кстати, параллельно тестирует AI-аватары аналитиков для клиентских презентаций — так что степень автоматизации там будет только расти.
Итог для тех, кто планирует карьеру в финансах: диплом престижного вуза перестаёт быть достаточным условием. Теперь придётся доказывать, что ты умеешь работать вместе с инструментом, который метит на твоё же рабочее место.
Во что углубиться:
- Автоматизация junior-позиций в банках: какие конкретно задачи финансовых аналитиков уже передают AI
- Прогноз Morgan Stanley по сокращению банковских рабочих мест в Европе: детали и сроки
- AI-аватары в клиентских презентациях: как банки тестируют цифровых представителей сотрудников