Лилиан Вэнг — не рядовой сотрудник стартапа. Сооснователь Thinking Machines, до этого вице-президент по AI Safety Research в OpenAI, человек с репутацией и весом в индустрии. И даже она написала во внутреннем Slack, а затем и публично в X: «Я не чувствую, что способна продолжать в темпе, которого требует стартап. После нескольких месяцев раздумий мне приходится признать, что постоянный стресс и нагрузка превысили то, что может выдержать моё здоровье».
Через несколько дней OpenAI подтвердила: Вэнг возвращается в компанию, чтобы возглавить команду, ускоряющую внутренние исследования, включая работу над рекурсивным самоулучшением моделей — процессом, при котором AI-система дорабатывает саму себя, становясь мощнее. Противоречие бросается в глаза: человек уходит из-за здоровья, а через неделю берётся за одну из самых интенсивных исследовательских программ в индустрии. Но разница, вероятно, в другом — в крупной лаборатории, где ты не сооснователь, а часть команды, давление распределяется иначе, чем в стартапе, где ты лично отвечаешь за всё.
Мира Мурати, экс-CTO OpenAI и сооснователь Thinking Machines вместе с Вэнг, ответила в X тепло: «Мы будем скучать, было прекрасно строить Thinky вместе. Рада, что ты ставишь здоровье на первое место». Осталось неясным, знала ли она в тот момент, что Вэнг уже возвращается к бывшему работодателю.
За кулисами гонки моделей и миллиардных раундов стоит простой факт: конкуренция за таланты в AI не щадит даже тех, кто эти таланты олицетворяет. Индустрия готова принять обратно человека, который только что публично признал: темп её работы вреден для здоровья.
Во что углубиться:
- Thinking Machines Lab: чем занимается стартап Миры Мурати и почему его ждут с таким вниманием
- Рекурсивное самоулучшение AI: что это значит и почему считается одним из самых рискованных направлений исследований
- Выгорание в технологической индустрии: как компании реагируют на кризис ментального здоровья сотрудников