Инженер Ли работает в чиповом подразделении Samsung. Раньше задерживался допоздна ради проектов. Теперь уходит по звонку — чтобы дома писать резюме в SK Hynix и делиться с коллегами советами, как правильно составить сопроводительное письмо. Его непосредственный руководитель сам говорит команде: увольняйтесь, идите к конкурентам.
Причина — деньги. SK Hynix, разбогатевший на производстве HBM-чипов для ускорителей Nvidia, выплатит сотрудникам бонус в среднем $476 тысяч наличными. Samsung в подразделении, где работает Ли (foundry, производство логических чипов), даёт лишь $135 тысяч — подразделение убыточно, и компания объясняет разницу простой формулой: нет прибыли, нет бонуса. По опросу профсоюза, 81,5% сотрудников foundry-направления Samsung хотят сменить работу в течение двух лет. Из одной команды в 30 человек резюме в SK Hynix подали все, кроме двух руководителей.
Ситуация парадоксальна: ещё несколько лет назад SK Hynix жил в тени Samsung, был меньше и скромнее. В 2019-м Samsung урезал команду HBM, посчитав рынок нишевым, — SK Hynix, наоборот, удвоил ставку. AI-бум взорвал спрос на память, и теперь оба конкурента оцениваются больше чем в триллион долларов, а SK Hynix недавно ненадолго обошёл Samsung как самую дорогую компанию Южной Кореи. Samsung уже выиграл суд, запретивший двум бывшим сотрудникам работать у конкурента 18 месяцев под предлогом защиты «национальной ключевой технологии» — но остановить массовый отток это не помогает.
Ставка высока: Samsung — единственный в мире производитель памяти, у которого есть собственная фабрика чипов, а значит теоретическое преимущество в новом поколении HBM4. Если инженеры foundry-направления продолжат уходить, это преимущество может раствориться — а вместе с ним и шанс Samsung удержать лидерство в самой прибыльной нише AI-железа.
Во что углубиться:
- HBM чипы для AI: почему память стала важнее самого процессора в ускорителях Nvidia
- SK Hynix история роста: как компания обошла Samsung в производстве HBM
- Korea Semiconductor Industry Association прогноз дефицита кадров: масштаб нехватки инженеров к 2031 году